인재양성과 핵심조를 키우는 방법  건강한 조직은 떠나는 사람이 적고 계속 유입되는 경향이 있다. 팀웍을 강화하고 핵심 인재를 키우는 방법을 알아보자.조직을 회전문에 비유해 보자.리더는 팀을 떠나는 사람들보다 더 나은 사람들이 팀으로 유입되도록 회전시켜야 할 책임이 있다.한 가지 방법은 기존의 우수한 직원들에게 높은 가치를 두는 것이다. 모든 팀의 구성원은 세 부류로 나눌 수 있다.※ 첫 번째는 '선발조'(starter)' 이다. 그들은 직접적으로 조직의 가치를 높이거나 조직이 움직이는 방향에 영향을 미치는 사람들이다.※ 두 번째는 '대기조(bench player)'로 간접적으로 조직의 가치를 높이거나 선발조를 돕는 역할을 한다.※ 세 번째는 선발조 중에서 가장 중요한 인물들로 구성된 '핵심조(inner ..