자신을 따르는 사람들의 욕구를 파악하라 사람들은 위대한 업적을 종종 행운이나 타이밍, 타고난 환경, 재능과 연관시킨다. 이 때문에 진정한 성공의 비밀이 마치 베일에 가린 자질처럼 보이는 경우도 있다. 시카고 대학의 연구진들이 5년에 걸쳐 우수한 예술가와 운동선수, 학자들을 연구한 결과 그들을 성공으로 이끈 원인들에 대해 정의를 내렸다. 벤저민 블룸 박사를 포함한 연구진들은 다양한 분야에서 최고의 성취를 이룬 20인의 명사들과 익명으로 인터뷰했다. 여기에는 피아니스트, 올림픽 수영선수, 테니스 선수, 조각가, 수학자 그리고 신경과 전문의 등이 포함되어 있었다. 블룸박사와 그의 연구진은 이런 고도의 성취를 이룬 사람들이 발전해 온 과정에 대한 단서를 면밀히 조사했다. 연구팀은 더욱 완벽한 그림을 얻어 내기 ..

변화를 위한 체크 리스트 다음은 조직 내에서 변화를 시도하기 전에 검토해야 할 사항들이다. 그렇다 아니다 ______ ______ 이 변화가 자신을 따르는 사람들에게 이득인가? ______ ______ 이 변화가 조직의 목적에 부합하는가? ______ ______ 이 변화는 구체적이고 명확한가? ______ ______ 영향력 측면에서 상위 20%의 사람들이 이 변화에 찬성하는가? ______ ______ 이 변화를 본격적으로 실행하기 전에 시험해 볼 수 있는가? ______ ______ 물리적, 재정적, 인적 자원 측면에서 이 변화를 실행하는 것이 가능한가? ______ ______ 이 변화는 돌이킬 수 있는 성질의 것인가? ______ ______ 이 변화가 다음 단계임이 분명한가? ______ __..